Mary s’engage pour l’inclusivité avec la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)

Brisons les préjugés sur le handicap !

Le handicap peut prendre diverses formes. Certaines sont parfois méconnues mais sont pourtant bien réelles, et impactent de nombreux travailleurs et travailleuses au quotidien. On compte près de 7 formes de handicaps :

• Le handicap moteur ;
• Le handicap visuel ;
• Le handicap auditif ;
• Le handicap mental ;
• Le handicap psychique ;
• Le polyhandicap ;
• Les maladies et troubles de la santé invalidants.

Contrairement aux préjugés récurrents, le handicap ne se traduit pas nécessairement par un trouble physique visible. En réalité, 80% des handicaps sont invisibles pour 20% de handicaps visibles. Parmi ces derniers, seuls 2 à 3% des personnes concernées sont en fauteuil roulant.

Il existe plusieurs types de reconnaissance du handicap, notamment la reconnaissance d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), les pensions d’invalidité ou encore l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH).  

La santé de nos talents est notre priorité

Pour favoriser l’inclusion au travail et offrir à chacun un cadre professionnel adapté à ses besoins, nous encourageons nos talents concernés à faire reconnaître leur statut de travailleur handicapé avec le soutien de leur référent RH de proximité.

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé peut permettre un aménagement du temps de travail ou de l’espace professionnel, afin de proposer des conditions de travail optimales à chaque personne évoluant au sein du groupe Mary.

Nos talents témoignent

Jonathan, expert Prépacar, Tony, conseiller commercial à Peugeot Amiens Mary Automobiles, et Thierry, conseiller service Renault Rouen-Barentin Mary Automobiles, vivent avec un handicap. Au cours de la SEEPH, ils ont témoigné sur leur qualité de travail chez Mary.

L’AMSN était présente pour sensibiliser nos équipes au handicap

L’Association Médico Sociale de Normandie est intervenue les 20 et 21 novembre dans nos concessions Renault Rouen, Le Havre et Barentin Mary Automobiles, afin de sensibiliser aux différents types de handicaps et exposer les différentes démarches permettant d’accéder à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Les intervenants de la Médecine du travail ont également pu aiguiller nos équipes vers les organismes adéquats selon les situations rencontrées.  

Mary participe au Duoday

Le 23 novembre 2023, nous avons pris part au Duoday ! Cette journée nationale se place sous le signe de l’inclusion, permettant à des personnes en situation de handicap de découvrir un métier en immersion dans l’entreprise, accompagnées de professionnels ; l’occasion de découvrir de nouveaux talents ! Cette année, la Team Mary s’est portée volontaire et a accueilli Stéphanie et Jonathan au cours de ce Duoday.

Au service RH de Lisieux, Stéphanie et Élodie Brard ont formé un duo d’un jour

Au cours de cette journée, Stéphanie, en pleine reconversion professionnelle, a été accueillie par Élodie Brard, Gestionnaire de Paie au pôle Ressources Humaines de Mary. Stéphanie a pu découvrir les différents aspects de ce métier, et plus largement du domaine des ressources humaines, aux côtés d’Élodie, offrant à chacune une expérience particulièrement enrichissante !

Jonathan a passé son Duoday aux côtés de Marion Zahnoun, à Renault Rouen !

À Renault Rouen Mary Automobiles, Marion Zahnoun, Responsable Livraison VN VO, a fait découvrir son métier à Jonathan. Passionné de mécanique, le jeune homme souhaite en faire son métier. Ce Duoday fut pour lui l’opportunité de découvrir l’univers automobile, et pour nos équipes l’occasion de rencontrer un talent prometteur.  

Devenir plus inclusifs pour le bien-être de tous

Notre volonté est d’offrir à chaque personne évoluant au cœur du groupe Mary des conditions de travail adaptées à ses besoins. Renforcer l’inclusion se traduit ainsi par de la sensibilisation en interne, mais également par des actions concrètes pour nos salariés en situation de handicap, telles que l’aménagement du temps de travail, la formation, un accompagnement personnalisé, ou encore la mise à disposition de matériel et d’équipements adaptés.

La diversité fait notre force et offrir un environnement de travail inclusif est essentiel. Pour le bien-être de tous, Mary s’engage pour l’emploi des travailleurs handicapés.